ТОП-8 качеств: у кого не получается строить отношения? часть 1

Авторский блог
Понедельник, 02 марта 2026 10:40:00
мин

Сегодня у нас чтиво...)

Вчера был весьма анти-продающий эфир, в котором честно поделились, с какими клиентами сотрудничество НЕ складывается (при всех профессиональных усилиях с нашей стороны).

Сегодня делаем реверс риторики в иную сторону.


?? У каких клиентов ПОЛУЧАЕТСЯ и партнера найти, и на елку залезть и отношения выстроить?

Кто эти люди? Откуда они? С какой планеты они прилетели?

По сути, все это база нашего 12-ти летнего опыта. Года 1.5 назад мы составили детальную таблицу со всеми психо-поведенческими паттернами, выявляя тождества и разночтения взглядов тысяч наших клиентов.

 

Итак, поехали...  

1?? Готовность и открытость к новому опыту (openness to experience).

Черта в психологии входит в «Большую Пятерку» ключевых характеристик личности.

Способность проявлять важнейшее чувство – любопытство к миру. Предшественник данного качества – вкус к жизни.

Желание узнавать, впускать в жизнь новых людей. Не трястись над своим миром, тщательно его охраняя от мифических посягательств.

А умение принимать реальность какой есть, адаптироваться к ней, даже если она НЕ соответствует НИ вашим ожиданиям, НИ вашей реальности. А такое будет, друзья. Будет.

Помните, что сказал вчера на эфире?

Результат, успех и пр. – это производная функция от кол-ва попыток.


В физической реальности не существует способа войти в состояние желаемого результата, НЕ пройдя путь. Это только из области таких вот полу-сумасшедших персонажей. Но мы не про них.

Да, попытки можно охарактеризовать и неудачей. Кто-то не подойдет вам. Кому-то вы. Кто-то не выберет вас. Кого-то не выберете вы.

Но этот путь приведет к главному – личной трансформации. Ибо, если трансформация не произойдет, то даже, в случае мэтча – отношения на дистанции обречены на повторение предыдущего сценария.

Главный навык, который остается с человеком пожизненно, который невозможно отнять даже после окончания сотрудничества – переоценка ценностей и изменения личности. А это в контакте с нашими экспертами происходит в 100% случаев. У кого-то и по 2 раза.

Ведь поиск партнера – контекстное событие и лишь ЭТАП на пути к изменениям.

2?? Открытость, легкость, гибкость.

Отсутствие привычки производить сверх-быструю транзакцию, давая оценки налево и направо.

Попытки натянуть сову на глобус реальность в «безопасные», но крайне ограниченные собственные стереотипы/параноидальный бред/фантазии/иллюзии))

Когда ТЫ управляешь внутренним критиком, а не он тобой.

Бывают же такие реакции:

- Увидел фото – НЕ мое...

Да не твое, не твое – успокойся уже)))

Но по схожему сценарию он/она действовал лет 8-10 сам, и зачем тогда продолжать его эксплуатировать при взаимодействии с экспертом, если приведет он к аналогичному итогу.

Это классический перенос.

Уже не говорю, что те самые «условно НЕ проверяемые» качества: ценности/взгляды/убеждения/характер, которые в рамках переписки на сайтах проверять бессмысленно и физически невозможно.

Но они же важны? Так точно.

И как их проверять? Идешь и встречаешься с человеком вживую. И так несколько раз. Иных способов даже Господь Бог не придумал. Не то, что мы.

А если ты бракуешь по фото всех подряд – как ты с места-то сдвинешься? Никак.

- Рост не тот!

Речь здесь, конечно, не о мезальянсе карлика и женщины модельного роста.

Но про абсурдизацию, ибо с ней мы сталкиваемся чаще всего, когда 2 см роста лишают возможностей.

- Я ищу ТОЛЬКО в своем городе и, желательно, в своем районе. Других не предлагайте...

В таком контексте похоже, что человек вообще ничего не ищет, а делает...

 


0

Автор статьи

Денис Шилкин

Основатель компании

Другие статьи

онлайн диагностика эксперта по подбору пары

Запишитесь на онлайн диагностику эксперта по подбору пары

Ваш телефон:

Ваш e-mail:

Сфера деятельности: ?

Ваши данные защищены правилами безопасности компании и не будут переданы третьим лицам

Уточним анкетные данные и ваш запрос

Экономия 100% времени на сайтах

Покажем типовые ошибки поиска

Достойный выбор по вашему статусу

Подберем варианты сотрудничества

Встречи с заинтересованными кандидатами